Грамотная бухгалтерия
для малого и среднего бизнеса

Оформление трудового договора — процедура сложная и предполагающая знание специфики действующего законодательства, а также всех аспектов, касающихся трудовых норм. Не в каждой организации имеется свой юрист и квалифицированный кадровик — их содержание не всегда целесообразно. Наша компания готова прийти на помощь и организовать кадровое сопровождение приема сотрудников на работу, оформив трудовой договор в четком следовании нормам действующего права.
Грамотное оформление по ТК предусматривает заключение соответствующего договора, в котором подробно отражаются все права и обязанности заинтересованных



Калькулятор

стоимости услуг бухгалтерского обслуживания и сопровождения

до 10

Количество документов в месяц

5

Численность сотрудников

Итого:

5000 руб/мес

Стоимость услуг ориентировочная

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому, для точного определения стоимости услуг, необходим предварительный анализ Ваших документов.


Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это выгодно

Он открывает возможности для экономии на вакансии сотрудника, занимающегося приемом на работу и осуществляющего оформление ТД. При этом работодатель также избавлен от необходимости организации рабочего места, решения вопросов, связанных с замещением работника во время больничного или отпуска. В то же время он может не сомневаться в том, что составленная документация не вызовет нареканий со стороны надзирающих органов. Права работников при заключении договора не будут ущемлены, что избавит от возможных штрафов, связанных с нарушением законодательства.

Наша компания предлагает работодателю полный спектр услуг, в том числе трудовой договор с работником. Для этого лишь требуется оставить заявку или связаться по телефону, указанному на сайте. Специалисты нашей компании готовы:

  • оказать консультацию по любому кадровому вопросу, учитывая трудовое право;
  • проанализировать форму деятельности организации и предложить наиболее эффективную организацию кадрового делопроизводства;
  • провести оформление по ТД, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Стоимость услуг согласуется индивидуально и напрямую связана со степенью сложности работ и их объемом.


Цены на Оформление ТД

Наименование услугиСтоимость

Задайте вопросы по телефону
8 495 205 92 19

Или закажите обратный звонок

стабильность качествабухгалтерского обслуживания

своевременные корректировкис учетом последних изменений закона

независимость и объективностьв работе с вашей компанией

полная конфиденциальностьсведений и безопасность Вашей информации

Наши гарантии

Мы гарантируем качественное выполнение работы, так как в штате трудятся только те специалисты, чей уровень квалификации подтверждается соответствующими документами. Это позволяет не сомневаться в том, что заключение и оформление трудового договора не вызовет вопросов и нареканий даже в случае возникновения кризисных ситуаций с работником. В документе учитываются не только нормы действующего права, но и пожелания работодателя, поэтому договор будет составлен таким образом, чтобы максимально учесть интересы организации, занимающейся подбором персонала.

Зная порядок оформления трудового договора, мы готовы предложить не только ведение кадровой документации, но и бухгалтерское сопровождение деятельности организации. Комплексное сотрудничество с компанией избавляет от целого ряда хлопот, позволяя сконцентрироваться на получении прибыли, а не заполнении бумаг.

Записаться На бесплатную консультацию
+7 495 205 92 19

Ответы бухгалтера на вопросы.

Что такое Трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия:

  • наименование организации; структурное подразделение, в котором будет работать работник;
  • дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового до говора);
  • наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием;
  • права и обязанности как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный Кодексом, а объем обязанностей соответственно не может быть выше);
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты, а также дату получения заработной платы (в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц);
  • порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни);
  • основания и порядок премирования.

Компания «Профи Сальдо»
команда настоящих профессионалов

Сотрудники компании «Профи Сальдо» проходят тщательный отбор и постоянное повышение квалификации. Они внимательно отслеживают законодательные изменения, не отстают от динамично развивающейся отрасли, оказывают лучшие бухгалтерские услуги в Москве и находят индивидуальный подход к каждому клиенту.
Команда «Профи Сальдо» – ваша уверенность в том, что с бухгалтерской отчетностью все будет в порядке!

Скачать прайс лист
на бухгалтерские услуги Москве

Скачать



Специфика трудового договора

Грамотное оформление трудового договора открывает перед работодателем широкий круг возможностей:

  • позволяет законодательно защитить свои интересы;
  • предупреждает неприятности, связанные с нарушением прав персонала;
  • обеспечивает всесторонний контроль над деятельностью.

Сам бланк включает в себя не только обязательные условия, отраженные в ГК, но и дополнительные, основывающиеся на внутреннем регламенте предприятия. Среди них права и обязанности сторон, ответственность, порядок оформления прекращения трудового договора. Чем грамотнее оформление ТД, образец которого специалисты нашей компании разработают индивидуально, тем меньше риск возникновения трудовых споров. Данная услуга популярна в частном бизнесе и охватывает прием на постоянную работу, на сезонную или временную.

Получить бесплатную
консультацию







Заказать звонок






Получить предложение