Оформление трудового договора — процедура сложная и предполагающая знание специфики действующего законодательства, а также всех аспектов, касающихся трудовых норм. Не в каждой организации имеется свой юрист и квалифицированный кадровик — их содержание не всегда целесообразно. Наша компания готова прийти на помощь и организовать кадровое сопровождение приема сотрудников на работу, оформив трудовой договор в четком следовании нормам действующего права.
Грамотное оформление по ТК предусматривает заключение соответствующего договора, в котором подробно отражаются все права и обязанности заинтересованных
Калькулятор
стоимости услуг бухгалтерского обслуживания и сопровождения
Количество документов в месяц
Численность сотрудников
Итого:
5000 руб/мес
Стоимость услуг ориентировочная
Аутсорсинг кадрового делопроизводства — это выгодно
Он открывает возможности для экономии на вакансии сотрудника, занимающегося приемом на работу и осуществляющего оформление ТД. При этом работодатель также избавлен от необходимости организации рабочего места, решения вопросов, связанных с замещением работника во время больничного или отпуска. В то же время он может не сомневаться в том, что составленная документация не вызовет нареканий со стороны надзирающих органов. Права работников при заключении договора не будут ущемлены, что избавит от возможных штрафов, связанных с нарушением законодательства.
Наша компания предлагает работодателю полный спектр услуг, в том числе трудовой договор с работником. Для этого лишь требуется оставить заявку или связаться по телефону, указанному на сайте. Специалисты нашей компании готовы:
- оказать консультацию по любому кадровому вопросу, учитывая трудовое право;
- проанализировать форму деятельности организации и предложить наиболее эффективную организацию кадрового делопроизводства;
- провести оформление по ТД, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.
Стоимость услуг согласуется индивидуально и напрямую связана со степенью сложности работ и их объемом.
Цены на Оформление ТД
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|
Задайте вопросы по телефону
+7 495 975 94 34
Или закажите обратный звонок
стабильность качествабухгалтерского обслуживания
своевременные корректировкис учетом последних изменений закона
независимость и объективностьв работе с вашей компанией
полная конфиденциальностьсведений и безопасность Вашей информации
Наши гарантии
Мы гарантируем качественное выполнение работы, так как в штате трудятся только те специалисты, чей уровень квалификации подтверждается соответствующими документами. Это позволяет не сомневаться в том, что заключение и оформление трудового договора не вызовет вопросов и нареканий даже в случае возникновения кризисных ситуаций с работником. В документе учитываются не только нормы действующего права, но и пожелания работодателя, поэтому договор будет составлен таким образом, чтобы максимально учесть интересы организации, занимающейся подбором персонала.
Зная порядок оформления трудового договора, мы готовы предложить не только ведение кадровой документации, но и бухгалтерское сопровождение деятельности организации. Комплексное сотрудничество с компанией избавляет от целого ряда хлопот, позволяя сконцентрироваться на получении прибыли, а не заполнении бумаг.
Ответы бухгалтера на вопросы.
Что такое Трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия:
- наименование организации; структурное подразделение, в котором будет работать работник;
- дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового до говора);
- наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием;
- права и обязанности как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный Кодексом, а объем обязанностей соответственно не может быть выше);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты, а также дату получения заработной платы (в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц);
- порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни);
- основания и порядок премирования.
Компания «Профи Сальдо»
команда настоящих профессионалов
Сотрудники компании «Профи Сальдо» проходят тщательный отбор и постоянное повышение квалификации. Они внимательно отслеживают законодательные изменения, не отстают от динамично развивающейся отрасли, оказывают лучшие бухгалтерские услуги в Москве и находят индивидуальный подход к каждому клиенту.
Команда «Профи Сальдо» – ваша уверенность в том, что с бухгалтерской отчетностью все будет в порядке!
Скачать прайс лист
на бухгалтерские услуги Москве
Скачать
Специфика трудового договора
Грамотное оформление трудового договора открывает перед работодателем широкий круг возможностей:
- позволяет законодательно защитить свои интересы;
- предупреждает неприятности, связанные с нарушением прав персонала;
- обеспечивает всесторонний контроль над деятельностью.
Сам бланк включает в себя не только обязательные условия, отраженные в ГК, но и дополнительные, основывающиеся на внутреннем регламенте предприятия. Среди них права и обязанности сторон, ответственность, порядок оформления прекращения трудового договора. Чем грамотнее оформление ТД, образец которого специалисты нашей компании разработают индивидуально, тем меньше риск возникновения трудовых споров. Данная услуга популярна в частном бизнесе и охватывает прием на постоянную работу, на сезонную или временную.