Грамотная бухгалтерия
для малого и среднего бизнеса

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

ООО «Профи Сальдо» оказывает аутсорсинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства на предприятиях.
Все стороны трудовых отношений между работодателем и сотрудниками должны быть закреплены законом и подтверждены документально. От стабильной налаженной работы персонала зависит стабильность дохода компании, ее эффективность и престиж. Подбор сотрудников и грамотное, аккуратное ведение документации — задача, решаемая менеджерами по подбору персонала. Выполняемые ими обязанности по ведению кадрового делопроизводства сопряжены с составлением и проверкой большого количества документации.



Калькулятор

стоимости услуг бухгалтерского обслуживания и сопровождения

до 10

Количество документов в месяц

5

Численность сотрудников

Итого:

5000 руб/мес

Стоимость услуг ориентировочная

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому, для точного определения стоимости услуг, необходим предварительный анализ Ваших документов.


Что такое грамотное ведение учета кадров 

Организация кадрового учета включает в себя:

  • работу с документооборотом предприятия, регулирующим прием и увольнение сотрудников, их перемещение по карьерной лестнице, переход в другие отделы или подразделения.
  • составление штатного расписания.
  • расчет заработной платы.
  • заполнение трудовых книжек.
  • составление отчетной документации в контрольные органы и пенсионный фонд о доходах каждой штатной единицы.
  • учет рабочего времени.
  • формирование личных дел для каждого работника.
  • оформление больничных, отпусков, выдача справок.

Ответственный за ведение кадрового делопроизводства также может:

  • вести работу по подбору и найму кадров, составлению первичной документации по новым сотрудникам;
  • осуществлять мониторинг рынка труда и списка вакансий своего предприятия;
  • осуществлять мониторинг заработных плат;
  • проверять кадры на соответствие профстандарту;
  • оформлять документы о выплате пособий, премий;
  • следить за изменениями законодательства;
  • составлять аттестационную характеристику работников.

Одному или нескольким штатным «кадровикам» в крупных компаниях довольно сложно справиться с таким большим кругом обязанностей. Рациональным решением в таких ситуациях является привлечение наемных специалистов.

Сколько стоят наши услуги

ООО «Профи Сальдо» предлагает выгодные цены на аутсорсинг в Москве. Стоимость его зависит от объема работы, ее характера, а также продолжительности сотрудничества.

Сотрудничество с каждым заказчиком мы рассматриваем индивидуально, учитывая специфику деятельности фирмы.

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства

  • Возможность внедрения новых, актуальных методов подбора персонала.
  • Повышение эффективности политики фирмы, путем преобразования или упразднения должностей, открытия новых вакансий.
  • Повышение квалификационного уровня сотрудников, проведение переаттестаций;
  • Формирование корпоративной культуры.
  • Повышение мотивации персонала, поиск оптимальных мотивационных методов.
  • Формирование отчетов и осуществление документооборота с помощью современного программного обеспечения.
  • Внедрение современных программ табельного учета, позволяющих автоматически вести базу сотрудников, выписывать справки, истребовать информацию о каждом работнике, контролировать все изменения штатного расписания. Специалист по кадровому делопроизводству сможет быстрее выполнять свои обязанности, находя нужные приказы и распоряжения, не перебирая кипы бумаг и папок.
  • Создание единого центра, осуществляющего делопроизводство сразу всех филиалов и подразделений крупной компании.
  • Снижение затрат на учет кадров. Аутсорсинг позволяет компаниям сэкономить на содержании штата отдела кадров в каждом филиале.
  • Сокращение нагрузки на штатных работников. В компаниях, где такой учет ведет бухгалтерия, на нее ложится колоссальная нагрузка, отражающаяся на качестве работы отдела.

Получите бесплатную консультацию


Отправить


Что предлагает компаниям ООО «Профи Сальдо»

«Профи Сальдо» осуществляет полное ведение кадрового делопроизводства на предприятии.

Этапы сотрудничества включают:

  • Обсуждение с заказчиком объема и характера предстоящей деятельности. Составление договора сотрудничества, подписание соглашения о неразглашении информации.
  • Решение организационных вопросов по составлению документации. Привлеченный специалист может внести запись в трудовую книжку, выписать справку, составить календарный план, штатное расписание то есть полностью берет на себя работу внутреннего кадрового делопроизводителя.
  • Оптимизация. Кроме «базового набора» обязанностей, оговоренных на этапе подписания договора, у заказчика может возникнуть потребность в расширении перечня дополнительных услуг.

Наша помощь включает:

  • составление трудовых договоров;
  • издание приказов о перемещении, приеме, увольнении работников;
  • внесение записей в трудовую книгу;
  • подготовку справок и выписок из приказов и положений;
  • подготовку штатного расписания;
  • разработку бланка трудового договора;
  • формирование и заполнение личных дел персонала.
Записаться На бесплатную консультацию
+7 495 205 92 19

Компания «Профи Сальдо»
команда настоящих профессионалов

Сотрудники компании «Профи Сальдо» проходят тщательный отбор и постоянное повышение квалификации. Они внимательно отслеживают законодательные изменения, не отстают от динамично развивающейся отрасли, оказывают лучшие бухгалтерские услуги в Москве и находят индивидуальный подход к каждому клиенту.
Команда «Профи Сальдо» – ваша уверенность в том, что с бухгалтерской отчетностью все будет в порядке!

Скачать прайс лист
на бухгалтерские услуги Москве

Скачать

стабильность качествабухгалтерского обслуживания

своевременные корректировкис учетом последних изменений закона

независимость и объективностьв работе с вашей компанией

полная конфиденциальностьсведений и безопасность Вашей информации

Преимущества сотрудничества с нами

  • Помощь настоящих профессионалов своего дела, которые держат руку на пульсе всех законодательных изменений 2017 года в ведении документооборота.
  • Аудит и восстановление документации. Если ваша документация была частично утеряна или велась не регулярно, наши специалисты легко исправят это.
  • Проверка правильности составления отчетности, получение квалифицированной помощи и пошаговой инструкции по исправлению ошибок.
  • Ваша компания получит действенные рекомендации по оптимизации учета персонала.
  • Экономия денежных средств на наем дополнительных штатных единиц, а также сокращение временных затрат на поиск и подбор внутренних специалистов.
  • Возможность оперативно решить проблему отсутствия основного делопроизводителя на рабочем месте, проверить правильность и эффективность его труда.
  • Качественное выполнение работы, поиск оптимальных путей решения поставленных перед нами задач.

В штате нашей компании работают специалисты с более чем десятилетним опытом в сфере консалтинга бухгалтерских и кадровых услуг, высшим экономическим и юридическим образованием. Они постоянно повышают свой уровень, участвуя в профильных учебных программах и семинарах, приобретая новый опыт.

Открываете новый филиал? Ищете способ оптимизировать документооборот и ускорить процесс его осуществления? Остались без менеджера по персоналу? Обращайтесь к «Профи Сальдо»!

Получить подробную информацию о стоимости и полном объеме услуг можно связавшись с нами по электронной почте или позвонив по телефону.

Записаться На бесплатную консультацию
+7 495 205 92 19

Ответы бухгалтера на вопросы.

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации?

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.
  • На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись "С приказом ознакомлен".
  • Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).
  • Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
  • Вносятся записи в иные документы организации


Задайте вопросы по телефону
8 495 205 92 19

Или закажите обратный звонок


Получить бесплатную
консультацию







Заказать звонок






Получить предложение