Аутсорсинг кадрового делопроизводства

ООО «Профи Сальдо» оказывает аутсорсинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства на предприятиях.
Все стороны трудовых отношений между работодателем и сотрудниками должны быть закреплены законом и подтверждены документально. От стабильной налаженной работы персонала зависит стабильность дохода компании, ее эффективность и престиж. Подбор сотрудников и грамотное, аккуратное ведение документации — задача, решаемая менеджерами по подбору персонала. Выполняемые ими обязанности по ведению кадрового делопроизводства сопряжены с составлением и проверкой большого количества документации.

Что такое грамотное ведение учета кадров 

Организация кадрового учета включает в себя:

• работу с документооборотом предприятия, регулирующим прием и увольнение сотрудников, их перемещение по карьерной лестнице, переход в другие отделы или подразделения.
• составление штатного расписания.
• расчет заработной платы.
• заполнение трудовых книжек.
• составление отчетной документации в контрольные органы и пенсионный фонд о доходах каждой штатной единицы.
• учет рабочего времени.
• формирование личных дел для каждого работника.
• оформление больничных, отпусков, выдача справок.

Ответственный за ведение кадрового делопроизводства также может:

• вести работу по подбору и найму кадров, составлению первичной документации по новым сотрудникам;
• осуществлять мониторинг рынка труда и списка вакансий своего предприятия;
• осуществлять мониторинг заработных плат;
• проверять кадры на соответствие профстандарту;
• оформлять документы о выплате пособий, премий;
• следить за изменениями законодательства;
• составлять аттестационную характеристику работников.

Одному или нескольким штатным «кадровикам» в крупных компаниях довольно сложно справиться с таким большим кругом обязанностей. Рациональным решением в таких ситуациях является привлечение наемных специалистов.

Сколько стоят наши услуги

ООО «Профи Сальдо» предлагает выгодные цены на аутсорсинг в Москве. Стоимость его зависит от объема работы, ее характера, а также продолжительности сотрудничества.

Сотрудничество с каждым заказчиком мы рассматриваем индивидуально, учитывая специфику деятельности фирмы.

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства

• Возможность внедрения новых, актуальных методов подбора персонала.
• Повышение эффективности политики фирмы, путем преобразования или упразднения должностей, открытия новых вакансий.
• Повышение квалификационного уровня сотрудников, проведение переаттестаций;
• Формирование корпоративной культуры.
• Повышение мотивации персонала, поиск оптимальных мотивационных методов.
• Формирование отчетов и осуществление документооборота с помощью современного программного обеспечения.
• Внедрение современных программ табельного учета, позволяющих автоматически вести базу сотрудников, выписывать справки, истребовать информацию о каждом работнике, контролировать все изменения штатного расписания. Специалист по кадровому делопроизводству сможет быстрее выполнять свои обязанности, находя нужные приказы и распоряжения, не перебирая кипы бумаг и папок.
• Создание единого центра, осуществляющего делопроизводство сразу всех филиалов и подразделений крупной компании.
• Снижение затрат на учет кадров. Аутсорсинг позволяет компаниям сэкономить на содержании штата отдела кадров в каждом филиале.
• Сокращение нагрузки на штатных работников. В компаниях, где такой учет ведет бухгалтерия, на нее ложится колоссальная нагрузка, отражающаяся на качестве работы отдела.